¿Qué beneficios puedo obtener de mi empleador?
What benefits can I get from my Employer?
Si ha sufrido una lesión en el trabajo, tiene derecho a recibir múltiples beneficios.
If you have been injured at work, you are entitled to multiple benefits.
Temporary Disability Benefits are wage replacement payments provided to an injured worker who is temporarily unable to work due to a work-related injury or illness. These benefits are designed to partially compensate the worker for lost income during the period they are recovering and medically unable to perform their job duties. In most jurisdictions, the injured worker receives a set percentage—typically two-thirds—of their average weekly earnings, subject to statutory minimum and maximum limits. Payments usually begin after a short waiting period (e.g., three days) and continue until the worker returns to work, reaches maximum medical improvement, or is deemed permanently disabled.
Permanent Disability Benefits compensate an injured worker for lasting impairments that remain after reaching maximum medical improvement and are not expected to fully resolve. These benefits are awarded when the worker has a permanent loss of function—either partial or total—that impacts their ability to earn a living. The amount and duration of compensation depend on the degree of permanent disability, which is typically assigned as a percentage by a medical evaluator. Payments are made either in ongoing installments or as a lump sum settlement, and they are intended to reflect the diminished earning capacity caused by the injury, not to replace full lost wages.
Medical Cost Benefits cover all reasonable and necessary medical treatment related to a work-related injury or illness. This includes doctor visits, hospital care, surgery, prescriptions, physical therapy, diagnostic tests, and medical equipment. The purpose of this benefit is to ensure the injured worker receives prompt and appropriate care without having to pay out of pocket. In most workers’ compensation systems, the employer or their insurance carrier is responsible for directly paying the medical providers, and the injured worker is not billed. Treatment must generally be authorized and provided by physicians within the employer’s approved medical network, unless exceptions apply.
Las Prestaciones por Incapacidad Temporal son pagos de reemplazo salarial que se otorgan a un trabajador lesionado que no puede trabajar temporalmente debido a una lesión o enfermedad laboral. Estas prestaciones están diseñadas para compensar parcialmente al trabajador por la pérdida de ingresos durante el período de recuperación y la incapacidad médica para realizar sus tareas laborales. En la mayoría de las jurisdicciones, el trabajador lesionado recibe un porcentaje fijo —normalmente dos tercios— de sus ingresos semanales promedio, sujeto a los límites mínimos y máximos legales. Los pagos suelen comenzar tras un breve periodo de espera (por ejemplo, tres días) y continúan hasta que el trabajador se reincorpora al trabajo, alcanza la mejoría médica máxima o se le considera con una discapacidad permanente.
Las Prestaciones por Incapacidad Permanente compensan al trabajador lesionado por las discapacidades persistentes que persisten después de alcanzar la mejoría médica máxima y que no se prevé que se resuelvan por completo. Estas prestaciones se otorgan cuando el trabajador sufre una pérdida permanente de una función, ya sea parcial o total, que afecta su capacidad para ganarse la vida. El monto y la duración de la indemnización dependen del grado de incapacidad permanente, que generalmente se asigna como un porcentaje por un evaluador médico. Los pagos se realizan en cuotas continuas o como un pago único, y su objetivo es reflejar la disminución de la capacidad de generar ingresos causada por la lesión, no reemplazar la totalidad de los salarios perdidos.
Los Beneficios de Costos Médicos cubren todo el tratamiento médico razonable y necesario relacionado con una lesión o enfermedad laboral. Esto incluye consultas médicas, atención hospitalaria, cirugía, recetas médicas, fisioterapia, pruebas diagnósticas y equipo médico. El propósito de este beneficio es garantizar que el trabajador lesionado reciba atención oportuna y adecuada sin tener que pagar de su bolsillo. En la mayoría de los sistemas de compensación laboral, el empleador o su aseguradora es responsable de pagar directamente a los proveedores médicos, y el trabajador lesionado no recibe ninguna factura. El tratamiento generalmente debe ser autorizado y proporcionado por médicos dentro de la red médica aprobada por el empleador, salvo excepciones.
Abogados de compensación laboral en Hayward, California
Workers Compensation Attorneys in Hayward California
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